Fernando Araya
Cliente
Residencia Permanente: No hay restricciones de empleo para los residentes permanentes. La residencia permanente generalmente se logra a través de una relación de primer grado con un costarricense, como un niño nacido en Costa Rica. Además, otros tipos de residentes legales (rentistas, jubilados, etc.) pueden aplicar para mejorar su residencia permanente después de un período de tiempo establecido, normalmente de tres a cinco años.
Residencia temporal (incondicional): La residencia temporal se concede incondicionalmente a los cónyuges de los costarricenses. Al igual que los residentes permanentes, los residentes temporales incondicionales no están sujetos a restricciones de trabajo.
Residente de residente jubilado o jubilado: Los pensionistas y rentistas no están autorizados a trabajar en Costa Rica, pero legalmente se les permite tener una compañía y cobrar ingresos de esa compañía.
Residencia de inversión: Por ley, los inversores están legalmente autorizados para ser propietarios de una empresa costarricense, recaudar ingresos de ese negocio, y también trabajar en ese negocio.
Residencia representativa: Reservada a los directores de la empresa, la representante de residencia otorga a los ejecutivos el derecho a trabajar en una empresa costarricense.
Teletrabajador: Considere el teletrabajo para trabajar fuera de Costa Rica. Las posiciones comunes de teletrabajo incluyen escritura, consultoría de TI, diseño web, traducción y ventas / telemarketing. Muchas de estas posiciones ofrecen una flexibilidad y salarios comparativamente altos.
Las personas que no caen en las categorías anteriores también pueden solicitar un permiso de trabajo, pero tenga en cuenta que los permisos de trabajo pueden ser difíciles de obtener. Las ofertas de trabajo de una empresa que no quiere o no puede obtener un permiso de trabajo debe ser evitado - trabajar como turista o sin un permiso de trabajo podría resultar en la deportación.
PREOCUPACIONES PRÁCTICAS
Además de los aspectos legales del trabajo en Costa Rica, es importante considerar las preocupaciones prácticas. En comparación con los salarios en los Estados Unidos, Canadá o Europa, los salarios costarricenses son generalmente bajos - el salario promedio en Costa Rica es de alrededor de $ 500 por mes.
Mientras que 500 dólares al mes puede ser suficiente para vivir simplemente en el país, la mayoría de los extranjeros que trabajan viven en pueblos de playa o en el Valle Central, donde se encuentran la mayoría de los puestos de trabajo. En estas áreas, un presupuesto realista para un estilo de vida moderado - un apartamento compartido o una casa pequeña, una dieta rica en bienes locales, el uso liberal del transporte público y la noche ocasional - es de al menos $ 1,000 a $ 1,500 por mes.
TEFL, o la enseñanza de Inglés como Lengua Extranjera, es una de las posiciones más populares para los trabajadores extranjeros en Costa Rica. Normalmente, se requiere que los maestros hablen inglés como su primer idioma, y muchas escuelas requieren la certificación TEFL, TESOL o CELTA. Aunque el salario promedio de los profesores de Inglés es un generoso $ 5- $ 9 por hora, en la mayoría de los casos, el salario se aplica sólo al tiempo de clase; los maestros no son pagados para prepararse para las clases o para viajar a lugares fuera de la escuela. Los exitosos maestros de TEFL trabajan unas 20 horas por semana, ganando alrededor de $ 450- $ 750 por mes. Una notable excepción es para maestros de habla inglesa que trabajan a tiempo completo en escuelas privadas bilingües; los salarios aquí son mucho más altos ($ 800 - $ 1,200 por mes) y pueden incluir gastos de reubicación parcial o vivos.
VENTAS PARA POSICIONES EN INGLES
Centro de llamadas: $ 500
Maestro de Inglés: $ 500- $ 1200
Profesionales de TI: $ 2000 +
Deportes: $ 500 base + comisiones
Guía turística: $ 300 - $ 500 + consejos
Agente de Viajes: $ 300 base + comisiones
Gestión de nivel superior: $ 2500 +
REQUISITOS DE PERMISO PARA UNA OCUPACIÓN ESPECÍFICA
Los trabajadores extranjeros que busquen un puesto específico dentro de una empresa costarricense deben presentar lo siguiente a Immigration:
Formulario de solicitud de permiso de trabajo firmado por el Departamento de Inmigración
Una carta indicando las razones para solicitar un permiso de trabajo. Debe incluir el nombre completo del solicitante, nacionalidad, edad, ocupación y dirección. Esta carta debe ser firmada como testigo por un empleado de Inmigración, o un abogado debe autenticar la firma.
Recibo para el pago de 125 CRC + 2.50 CRC (aprox.
Dos fotos corrientes de tamaño pasaporte
Prueba de haber registrado huellas dactilares en el Ministerio de Seguridad Pública
Prueba de inscripción en el consulado costarricense
Copia certificada del acta de nacimiento del solicitante, expedida dentro de los 6 meses de la solicitud, certificada por Apostilla
Historial de antecedentes penales, expedido dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de solicitud, del Estado de residencia del solicitante o del país en el que ha estado viviendo durante los últimos tres años, certificado por Apostilla
Una copia notariada de todas las páginas del pasaporte del pasaporte actual del solicitante
Oferta de trabajo autenticada que detalla las posibles funciones de empleo y salario del solicitante firmadas por el empleador.
Prueba de que el empleador está al día con sus pagos CCSS (Caja)
Certificación de ingresos, saldo y estado de resultados de los empleadores, emitida por un CPA
Certificación de la entidad aseguradora correspondiente, indicando que la empresa está al día en el pago de su póliza de compensación a los trabajadores, o prueba de pago actual, debidamente certificada, o el original
Certificación corporativa de la empresa o institución con una fecha de vencimiento de no más de un mes a partir de la presentación de la solicitud de permiso de trabajo
Prueba de que la empresa está al corriente en el pago de todos los impuestos municipales e ingresos
La aprobación de la solicitud generalmente toma de tres a ocho meses. Si el solicitante ingresó a Costa Rica como turista, y también desea solicitar residencia temporal, debe depositar $ 200 adicionales con su solicitud. Un traductor oficial en Costa Rica debe traducir todos los documentos que no están en español, y todos los documentos deben llevar una certificación de Apostilla. Los documentos expirarán dentro de los seis meses siguientes a la emisión. Tenga en cuenta que las solicitudes no serán aceptadas en Immigration el último viernes de cada mes.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA TRABAJADORES TEMPORALES
Se requerirá a los extranjeros (trabajadores calificados, ejecutivos de negocios, técnicos, maestros, etc.) que busquen experiencia laboral temporal o capacitación en Costa Rica que posean una visa de no-inmigrante los siguientes documentos para solicitar un permiso de trabajo:
Formulario de solicitud de permiso firmado del Departamento de Inmigración
Una carta firmada por el representante legal o propietario de la empresa y que explique las responsabilidades del trabajador, dónde trabajará y la duración del contrato
Recomendación del Ministerio de Trabajo autorizando a la empresa o propietario a contratar trabajadores extranjeros; esta autorización debe indicar el número de trabajadores extranjeros permitidos, el área de trabajo y el tipo de trabajo
Una fotocopia de todas las páginas del pasaporte del pasaporte actual del solicitante
Dos fotos corrientes de tamaño pasaporte
Prueba de registro consular
La aprobación de la solicitud puede tomar hasta un año. La empresa que patrocina a un extranjero debe estar acreditada por el Departamento de Inmigración. Los ciudadanos extranjeros deben abandonar el país tras su terminación del empleo y / o el vencimiento del permiso de trabajo. Se exhorta a los extranjeros que pretenden trabajar en empresas estatales o internacionales, en un centro educativo con contratos especiales o como sirvientes domésticos, a solicitar un Permiso de residente condicional de Costa Rica para que no tengan que renovar su permiso de trabajo cada seis meses. Tenga en cuenta que las solicitudes no serán aceptadas en Immigration el último viernes de cada mes.
Prueba de haber registrado huellas dactilares en el Ministerio de Seguridad Pública
Prueba de inscripción en el consulado costarricense
Copia certificada del acta de nacimiento del solicitante, expedida dentro de los 6 meses de la solicitud, certificada por Apostilla
Historial de antecedentes penales, expedido dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de solicitud, del Estado de residencia del solicitante o del país en el que ha estado viviendo durante los últimos tres años, certificado por Apostilla
Una copia notariada de todas las páginas del pasaporte del pasaporte actual del solicitante
Oferta de trabajo autenticada que detalla las posibles funciones de empleo y salario del solicitante firmadas por el empleador.
Prueba de que el empleador está al día con sus pagos CCSS (Caja)
Certificación de ingresos, saldo y estado de resultados de los empleadores, emitida por un CPA
Certificación de la entidad aseguradora correspondiente, indicando que la empresa está al día en el pago de su póliza de compensación a los trabajadores, o prueba de pago actual, debidamente certificada, o el original
Certificación corporativa de la empresa o institución con una fecha de vencimiento de no más de un mes a partir de la presentación de la solicitud de permiso de trabajo
Prueba de que la empresa está al corriente en el pago de todos los impuestos municipales e ingresos
La aprobación de la solicitud generalmente toma de tres a ocho meses. Si el solicitante ingresó a Costa Rica como turista, y también desea solicitar residencia temporal, debe depositar $ 200 adicionales con su solicitud. Un traductor oficial en Costa Rica debe traducir todos los documentos que no están en español, y todos los documentos deben llevar una certificación de Apostilla. Los documentos expirarán dentro de los seis meses siguientes a la emisión. Tenga en cuenta que las solicitudes no serán aceptadas en Immigration el último viernes de cada mes.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA TRABAJADORES TEMPORALES
Se requerirá a los extranjeros (trabajadores calificados, ejecutivos de negocios, técnicos, maestros, etc.) que busquen experiencia laboral temporal o capacitación en Costa Rica que posean una visa de no-inmigrante los siguientes documentos para solicitar un permiso de trabajo:
Formulario de solicitud de permiso firmado del Departamento de Inmigración
Una carta firmada por el representante legal o propietario de la empresa y que explique las responsabilidades del trabajador, dónde trabajará y la duración del contrato
Recomendación del Ministerio de Trabajo autorizando a la empresa o propietario a contratar trabajadores extranjeros; esta autorización debe indicar el número de trabajadores extranjeros permitidos, el área de trabajo y el tipo de trabajo
Una fotocopia de todas las páginas del pasaporte del pasaporte actual del solicitante
Dos fotos corrientes de tamaño pasaporte
Prueba de registro consular
La aprobación de la solicitud puede tomar hasta un año. La empresa que patrocina a un extranjero debe estar acreditada por el Departamento de Inmigración. Los ciudadanos extranjeros deben abandonar el país tras su terminación del empleo y / o el vencimiento del permiso de trabajo. Se exhorta a los extranjeros que pretenden trabajar en empresas estatales o internacionales, en un centro educativo con contratos especiales o como sirvientes domésticos, a solicitar un Permiso de residente condicional de Costa Rica para que no tengan que renovar su permiso de trabajo cada seis meses. Tenga en cuenta que las solicitudes no serán aceptadas en Immigration el último viernes de cada mes.
